為做好2024年下半年高層次人才引進工作，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發〔2010〕78號）規定，現就局屬324地質隊等3家單位引進8名高層次專業技術人才，現將有關事項公告如下。

　　一、招聘原則

　　（一）堅持面向社會、公開招聘。

　　（二）堅持考試考察、擇優聘用。

　　二、招聘計劃

　　招聘崗位、所需專業及人數等，詳見安徽省地質礦產勘查局2024年下半年公開招聘高層次人才崗位匯總表(見附件)。

　　三、招聘條件

　　招聘對象須符合招聘崗位所需資格條件，且必須符合以下條件：

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)崗位所需的專業或技能條件;

　　(五)適應崗位要求的身體條件;

　　(六)崗位所需的其他條件。

　　高層次人才引進崗位表中的“35周歲以下”為“1988年9月1日以后出生”（其他涉及年齡計算的以此類推）。

　　有下列情形之一的人員，不得報考：

　?。ㄒ唬┎环蠉徫徽衅笚l件的人員；

　?。ǘ┰谧x的全日制普通高校非應屆畢業生；

　?。ㄈ┈F役軍人；

　?。ㄋ模┰诟骷壐黝愂聵I單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

　?。ㄎ澹┰蚍缸锸苓^刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

　?。┌凑諊?、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；

　?。ㄆ撸┓煞ㄒ幰幎ú坏脜⒓訄罂蓟蚱赣脼槭聵I單位工作人員的其他情形人員。

　　招聘對象不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

　　四、引進方式和程序

　　采取發布公告、報名、資格審查、面試、體檢、考察、聘用等步驟進行。

　　(一)發布招聘公告。在安徽省人力資源和社會保障廳、安徽省地質礦產勘查局網站發布招聘公告。

　　(二)報名與資格審查

　　1.報名時間

　　本次招聘工作自招聘計劃公布之日起開始報名，報名時間截至2024年10月20日，逾期不再補報。

　　2.報名辦法

　　報名采取網上投遞的方式進行。應聘人員填寫《資格審查表》（附件2），并注明姓名，將電子版發送至報名郵箱（見附件1）。

　　應聘人員在資格審查表中填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經查實，取消應聘資格。

　　3.資格審查

　　用人單位根據崗位條件要求，對應聘人員的資格條件進行全面審查。對通過審核者，將及時通知本人進行資格復審。資格復審時間和地點另行通知。

　　資格復審時，報考人員應提供本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書原件、近期2寸正面免冠同底照片2張、招聘崗位規定要求的相關證書、證明原件和報名資格審查表等材料。機關、事業單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

　?。ㄈ┟嬖?/p>

　　面試由用人單位組織實施，具體時間和地點由其另行通知。參加應試的人員須持本人有效身份證原件按規定時間到指定地點報到。未按時報到者，視為自動放棄。

　　面試主要考查應聘人員專業理論知識、專業知識運用能力、科研能力、綜合分析、解決實際問題的能力、語言表達能力以及舉止儀表等。參加面試的人員順序，當場抽簽確定。面試時間為每人20分鐘，面試成績當場評定并公布。

　　為確保應聘人員基本素質，設定面試最低控制合格分數線70分。對面試成績未達到最低合格控制分數線的應聘人員，不予進入體檢和考察。

　　（四）體檢、考察

　　按照崗位招聘計劃數和面試成績從高分到低分等額確定體檢、考察對象。體檢考察工作由用人單位組織實施，體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行。體檢費用自理，具體時間地點另行通知。

　　考察工作根據崗位要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

　　根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，組織考察時通過工作平臺查詢（查詢平臺：中國執行信息公開網失信被執行人查詢專欄）、個別談話、與考察對象面談等方式，深入了解考察對象的信用情況，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

　　對體檢、考察出現缺額的，在同崗位應聘人員中按考試成績從高分到低分依次等額遞補。擬聘人員名單公示結束，不再遞補。

　　五、公示和聘用

　　用人單位依據面試、體檢和考察等結果集體研究確定擬聘人員，經省地礦局人事處審核后提交省地礦局黨委研究決定，并在局官網公示，公示期為5個工作日。公示無異議或結果不影響聘用的，報省人力資源和社會保障廳辦理報批手續。

　　擬聘人員與原用人單位存在勞動（聘用）關系的，應自行與原用單位解除勞動（聘用）合同，提供終止合同證明書，所需材料應在公示結束后7日內提供，逾期未提供，視為自動放棄。

　　根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）規定，新進人員實行聘用制，須與用人單位簽訂事業單位聘用合同，并實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　六、組織領導與監督

　　高層次人才引進工作嚴格執行民主、公開、競爭、擇優的原則，在安徽省人力資源社會保障廳和安徽省地質礦產勘查局的指導監督下，由用人單位按人事考試規則和保密、回避等規定負責組織實施，省地礦局及用人單位紀檢監察部門全程參與監督，并接受社會及有關部門的監督。

　　用人單位聯系電話及報名郵箱見附件1。

　　監督電話：0551-64652360、64651035

　　（省地礦局人事處、紀檢監察室）

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