為加強(qiáng)陽(yáng)新縣特殊教育學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)陽(yáng)新縣特殊教育學(xué)校持續(xù)健康均衡發(fā)展，經(jīng)縣委、縣政府同意，決定面向社會(huì)公開招聘陽(yáng)新縣特殊教育學(xué)校教師，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位
陽(yáng)新縣特殊教育學(xué)校招聘專業(yè)技術(shù)崗位4名。
二、報(bào)考條件
應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，享有公民政治權(quán)利;
3.具有良好的品行，遵守事業(yè)單位工作紀(jì)律，愿意履行事業(yè)單位工作人員義務(wù);
4.具有特殊教育專業(yè)大學(xué)專科及以上學(xué)歷;
5.持有小學(xué)或以上學(xué)段的教師資格證;
6.年齡應(yīng)在35周歲以下(即1988年1月1日以后出生);
7.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
8.具備崗位要求的其他資格條件。
有下列情形之一的不受理應(yīng)聘：
1.現(xiàn)役軍人;
2.曾因犯罪受過刑事處罰、在校或工作期間受過處分、存在行為不端或道德品質(zhì)問題、在各類考試中被認(rèn)定有作弊行為的;
3.被列入《失信被執(zhí)行人黑名單》人員;
4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;
5.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員;
6.全縣教育系統(tǒng)所屬事業(yè)單位的在職在編教師;
7.法律法規(guī)及政策規(guī)定的其他不予聘用的情形。
三、招聘程序和方法
(一)報(bào)名方式
教師招聘采取線下報(bào)名方式進(jìn)行，由縣人社局、縣教育局、縣特殊教育學(xué)校指派專人負(fù)責(zé)報(bào)名、資格審核工作。
(二)時(shí)間安排
2024年6月13日15:00—6月14日12:00。
(三)報(bào)名地點(diǎn)
湖北省襄陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院主校區(qū)博愛樓302教室(襄陽(yáng)市襄城區(qū)隆中路18號(hào))。
(四)報(bào)名要求
應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶報(bào)名表一式兩份(見附件)、第二代身份證(有效期內(nèi))、畢業(yè)證、教師資格證原件及復(fù)印件或?qū)W校學(xué)籍管理部門蓋章的學(xué)籍證明等相關(guān)證明材料及本人近期免冠1寸正面彩色照片3張到指定地點(diǎn)進(jìn)行報(bào)名，初審合格后發(fā)放筆試準(zhǔn)考證。
在職公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理人員)、事業(yè)單位在編人員報(bào)考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并在筆試前提供單位同意報(bào)考的書面證明材料。
(五)考試
本次招聘采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行，由縣人社局組織，教育局配合。筆試、面試成績(jī)滿分均為100分，按5：5的比例計(jì)算綜合成績(jī)。
1、筆試
①時(shí)間：2024年6月15日9:00-11:30
地址：見準(zhǔn)考證
②內(nèi)容：筆試考試內(nèi)容為學(xué)科專業(yè)知識(shí)，采取閉卷方式進(jìn)行。
③筆試開考比例：為實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，崗位報(bào)名人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例原則上應(yīng)不低于3:1，方可開考。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)考確認(rèn)人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位的，由招聘單位提出申請(qǐng)，主管部門審批核準(zhǔn)后，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定后確定是否核減、取消或保留，并同步予以公示。
④筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線：筆試閱卷結(jié)束后，按筆試成績(jī)劃定合格分?jǐn)?shù)線，并同步進(jìn)行公布，筆試成績(jī)低于合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入招聘下一環(huán)節(jié)。
2、面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
①面試入圍比例:招聘單位根據(jù)考生報(bào)考崗位依筆試總成績(jī)從高到低的順序按3：1的比例確定面試入圍人選(若進(jìn)入面試人員最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié))。面試入圍人員達(dá)不到規(guī)定入圍比例的，執(zhí)行上述筆試開考比例處理辦法。因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。
②面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線:所有崗位均實(shí)行合格分?jǐn)?shù)線控制。考生面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分及以上的，方能進(jìn)入體檢、考察階段;對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢、考察階段。
(六)體檢、考察
按考生總成績(jī)，依招聘崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選(若出現(xiàn)成績(jī)并列的，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先)。
1、體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。體檢工作由招聘單位或主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢具體時(shí)間由招聘單位或主管部門通知。
2、考察工作由主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮?biāo)準(zhǔn)，注重對(duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。考察具體時(shí)間由招聘單位或主管部門通知。
3、考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照該崗位考生總成績(jī)從高到低的順序，依次遞補(bǔ)考生(須參加了面試的人員)進(jìn)行體檢和考察。無(wú)遞補(bǔ)人員的，相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃取消。
(七)公示及備案
招聘單位根據(jù)考生總成績(jī)、考察、體檢情況由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選，并在陽(yáng)新縣人民政府網(wǎng)站公示(公示期不少于7個(gè)工作日)。公示無(wú)異議的，由主管部門報(bào)縣人社局審核備案。
公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用備案，待查清后再?zèng)Q定是否聘用備案。被聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到通知20日內(nèi))沒有報(bào)到的，取消聘用資格。
報(bào)名考生為2024年應(yīng)屆畢業(yè)生的，如于2024年7月31日前未獲得畢業(yè)證的，不得聘用。
(八)辦理聘用手續(xù)
經(jīng)縣人社局審核備案后，各招聘單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家和省市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。
四、其他
1、對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查將貫穿于本次招聘工作的全過程。在招聘工作的任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考條件、未能按要求出具相關(guān)資料或有弄虛作假行為的，對(duì)未在規(guī)定時(shí)間提供崗位條件需要的畢業(yè)證、學(xué)位證和教師資格證等證件資料的，一律取消聘用資格。
2、對(duì)本次招聘過程中任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令35號(hào))進(jìn)行相應(yīng)處理。
五、本方案由陽(yáng)新縣教育局負(fù)責(zé)解釋
本次招聘的專業(yè)、學(xué)歷、資格等條件需咨詢的，請(qǐng)與招聘主管部門聯(lián)系，咨詢電話0714-7597011。
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陽(yáng)新縣人力資源和社會(huì)保障局
2024年5月29日