根據《白銀市加強和改進教育系統人才引進工作實施方案（試行）》《白銀市企事業單位急需緊缺人才引進工作辦法（試行）》有關規定，結合學院事業發展需要，計劃面向社會公開引進高層次和急需緊缺人才，現將有關事宜公告如下。

　　一、崗位計劃

　　學院計劃引進高層次和急需緊缺人才21名，具體崗位及條件詳見《白銀礦冶職業技術學院2024年引進高層次和急需緊缺人才崗位需求表》（附件1）。

　　二、引進對象

　　本次人才引進對象為普通高校全日制碩士研究生學歷學位及以上相關專業畢業生。

　　三、引進條件

　　（一）報考人員須具備下列條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，享有公民基本政治權利。

　　2.遵守憲法和法律法規，思想健康，信念堅定，品行良好，自愿到白銀工作。

　　3.非服務期內各類訂單定向生。

　　4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

　　5.符合招聘崗位所需的其他條件。

　　6.碩士研究生年齡不超過35周歲（1988年6月以后出生），博士研究生年齡不超過40周歲（1983年6月以后出生）。

　　（二）有下列情形之一的，不予報名

　　1.在各類考試中有舞弊等行為被記入誠信檔案的；被依法列為失信聯合懲戒對象的。

　　2.受過刑事處罰、受到黨紀政紀處分期限未滿或因違紀違規被開除黨籍、公職及辭退解聘的人員。

　　3.現役軍人、全日制普通高校在讀的非2024年應屆畢業生、已被機關事業單位錄（聘）用的在編人員及服務期內各類訂單、定向、項目人員。

　　4.參加各類公開招聘及高層次和急需緊缺人才引進的擬聘人員。

　　5.應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。

　　6.法律、政策規定不得聘用的其他情形。

　　（三）其他條件

　　應聘人員畢業證所標注學歷、專業（專業方向）應當與崗位要求一致，學歷、學位證書齊全。在國（境）外取得學歷學位的人員，須具有教育部中國留學生服務中心國（境）外學歷、學位認證函等證明材料。取得多個層次學歷的應聘人員，按照崗位要求的條件報名。

　　四、引進原則和程序

　　本次人才引進工作堅持以用為本、按需引進、人崗相適、擇優引進的原則，采取考核考察相結合的方式，嚴格按照發布公告、報名、資格審核、考核、體檢、考察、簽訂協議、辦理聘用手續、備案等程序進行。

　　（一）發布公告

　　在白銀市教育局微信公眾號（微信號bysjyj）、白銀礦冶職業技術學院官網（https://www.bymu.cn/）等媒體上發布。

　　（二）報名

　　報名采取網絡報名的方式進行。報考人員僅限報考符合自身條件的一個崗位。招考崗位、條件及報名表在白銀礦冶職業技術學院官網上查看、下載。

　　1.報名時間及郵箱

　　報名自2024年6月29日8:30至2024年7月3日18:00結束，超過截止時間不再受理。考生報名時間以本人上傳的符合規定的電子郵件發送時間為準。報名郵箱：bykyrsc@163.com。

　　2.報名提交材料

　　（1）報名須提供本人身份證、戶口簿、畢業證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表，近期正面免冠2寸彩照（白底）、《白銀礦冶職業技術學院引進高層次和急需緊缺人才報名登記表》等相關材料。

　　（2）報考人員須將報名所需材料以PDF格式掃描（戶口簿只掃描戶主頁、本人頁）至同一文件內并上傳至指定郵箱，文件命名為“XXX證件材料”（如張三證件材料）。其中《白銀礦冶職業技術學院引進高層次和急需緊缺人才報名登記表》命名為“XXX報名登記表”（如張三報名登記表），PDF版和（.xls）表格版都需報送；照片命名為“XXX照片”（如張三照片）。

　　（三）資格審核

　　學院將組織人員對報考人員提交的材料進行審核。報考材料須完整、真實、準確。因提交信息有誤、缺失或上傳圖片質量不符合要求造成無法辨認等影響資格審核結果的，由報考人員個人承擔責任。提交虛假材料的，一經發現即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》嚴肅處理。報考人員須提供2個有效聯系電話，并始終保持暢通，因無法與報考人員取得聯系所造成的后果，由報考人員自行負責。

　　審核結果反饋至考生的報名電子郵箱。審核通過的在考核前通過報名電子郵箱發放準考證。準考證為*.pdf格式文件，考生自行下載打印。

　　（四）考核

　　1.考核時間及地點:考核地點設在白銀礦冶職業技術學院南校區，具體時間及地點見準考證。

　　2.考核方式及內容：考核采取面試考核的形式進行。總分為100分，分數計算精確到小數點后兩位。專業課面試含說課和答辯兩部分，說課時間不超過10分鐘，答辯時間不超過5分鐘，說課成績占60%，答辯成績占40%。說課內容為2024年白銀礦冶職業技術學院現行教材。引才單位不組織也不委托任何培訓機構開展考試輔導培訓、不指定任何輔導資料。

　　3.開考比例：崗位開考比例為1∶3，達不到開考比例的，通過劃定最低控制分數線（80分）的方式組織面試，低于80分的取消引進資格。

　　4.成績公布：考核成績現場公布。各崗位應聘人員按照本崗位考核成績由高到低排序，按引進崗位數等額進入體檢程序。總成績相同的，按專業課說課成績高的靠前排序。說課和答辯成績均相同的，采取加試的辦法進行考核。

　　（五）體檢

　　考核結束后，組織擬引進人員在具備體檢資質條件的醫療機構進行體檢。體檢標準參照新錄用公務員體檢標準執行。考生不按規定參加體檢的、體檢不合格的、體檢過程中弄虛作假的或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消引進資格，并按照考核總成績依次遞補（低于80分的不予遞補）。體檢費用自理。

　　（六）考察

　　成立考察組，對進入考察程序的考生，首先進行資格復審（考生提交報名材料原件、復印件各一份，照片4張）。復審通過的，按照德才兼備、以德為先的原則進行考察，全面了解被考察對象政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、學習能力以及需要回避等情況。考察結束后，寫出書面考察意見。考察不合格的，取消引進資格，不再遞補。

　　（七）公示

　　對擬引進人員，在白銀市教育局微信公眾號（微信號bysjyj）、白銀礦冶職業技術學院官網（https://www.bymu.cn/）等媒體進行公示（5個工作日）。公示中有問題反映的及時查證，經核實不符合引進條件的取消引進資格。

　　（八）聘用與備案

　　1.經公示無異議的，按照干部管理權限報組織、編制和人社部門備案，并辦理入編、聘用、工資、社保等相關手續。

　　2.聘用人員須與用人單位簽訂聘用合同，約定權利義務、違約責任等。最低服務年限不少于6年（含1年試用期）。聘用人員在服務期內出現違約情形的，按照聘用合同約定條款，承擔相應違約責任。

　　五、紀律監督

　　1.工作人員及考生要嚴格執行人才引進工作程序、工作制度、保密規定。對違反工作紀律的人員，視情節輕重，給予相應處理。白銀市紀委監委派駐市教育局紀檢監察組全程參與監督。

　　2.工作人員凡與報考人員有需要回避關系的，必須回避。

　　3.請應聘人員及時查看網站及公眾號，凡應聘人員未在規定時間內按要求報名、資格審核、面試、體檢、考察、辦理聘用手續等情況的，均視為自動放棄。

　　4.資格審核貫穿人才引進工作全過程，在任何環節發現應聘人員不符合引進條件以及弄虛作假的一律取消引進資格，問題嚴重的追究責任。

　　咨詢電話：0943—8835121

　　監督電話：0943—8860390

　　白銀礦冶職業技術學院

　　2024年6月25日