為進(jìn)一步優(yōu)化我縣事業(yè)單位干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《縣委辦公室 縣政府辦公室關(guān)于印發(fā)<全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配實(shí)施辦法>的通知》（陽辦發(fā)〔2021〕10號）有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定開展陽新縣普查中心公開選聘工作人員工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、崗位及資格條件
陽新縣普查中心本次計(jì)劃公開選聘4個(gè)崗位，選聘崗位的具體資格條件詳見《2024年陽新縣普查中心公開選聘工作人員職位表》（以下簡稱《職位表》）。
二、報(bào)名范圍和資格條件
（一）報(bào)名范圍
此次事業(yè)單位工作人員選聘范圍為陽新縣全額撥款事業(yè)編制在職工作人員（新機(jī)制教師除外）。
縣委管理的擔(dān)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部、上級垂直管理部門（稅務(wù)系統(tǒng)、生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)等）和上級派出機(jī)構(gòu)的工作人員不得報(bào)名參加公開選聘。
（二）報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件
1、政治立場堅(jiān)定，具有一定的政策理論水平，有一定綜合協(xié)調(diào)能力，有責(zé)任意識和奉獻(xiàn)精神，德才表現(xiàn)好；
2、除試用期年度考核不定等次外，其他年度考核均為合格及以上等次；
3、須有3年及以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作經(jīng)歷（縣外調(diào)進(jìn)人員必須在現(xiàn)單位工作滿2年），工作經(jīng)歷從正式聘用時(shí)起算(含試用期），工作經(jīng)歷截止時(shí)間為2024年8月30日；
4、具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)；
5、符合公開選聘職位要求的其他資格條件；
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
具有下列情形之一的，不得參加公開選聘：
1、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
2、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
3、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
4、受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
5、服務(wù)年限不滿3年的；
6、按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員(詳見人社部規(guī)〔2019〕1號);
7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、公開選聘程序
（一）信息發(fā)布
在陽新縣政府網(wǎng)（http://www.yx.gov.cn/）發(fā)布公開選聘信息，公開本次選聘單位、人數(shù)、條件等。
（二）報(bào)名
報(bào)名時(shí)間為2024年8月23日9:00--8月26日17:00。
報(bào)名采取個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。符合選聘條件的報(bào)名人員在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，攜帶相關(guān)材料（一式三份）到陽新縣統(tǒng)計(jì)局現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名人員填寫《2024年陽新縣普查中心公開選聘工作人員報(bào)名表》（須經(jīng)所在單位黨委（黨組）審核蓋章）、學(xué)歷證書、身份證、本人近期免冠1寸正面照片4張。
每位報(bào)名人員出生年月以有效期內(nèi)的二代身份證為準(zhǔn)，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名人員提交的報(bào)考申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消選聘資格，并通報(bào)所在單位。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。
（三）資格審查
資格審查工作貫穿于公開選聘全過程。選聘單位根據(jù)報(bào)名人員填報(bào)的個(gè)人信息，對照報(bào)考資格條件和選聘職位要求，對報(bào)名申請進(jìn)行審查，及時(shí)提出審查意見。對于符合資格條件的，不得拒絕報(bào)名;對未通過審查的，應(yīng)說明理由;對填報(bào)信息不全的，應(yīng)要求報(bào)名人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)材料。
審查合格人數(shù)與公開選聘職位的比例不低于3：1。對于工作特殊需要或緊缺專業(yè)職位達(dá)不到3：1的，由選聘單位黨委（黨組）提出申請報(bào)縣人社局同意后，可放寬至2：1。對達(dá)不到上述開考比例的，可核減或取消該計(jì)劃。
公開選聘期間，選聘單位公布咨詢電話，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排專人值班，回答報(bào)名人員有關(guān)咨詢。
通過資格審查的報(bào)名人員一般不得放棄。有特殊原因的，應(yīng)向縣人社局提出書面申請，由縣人社局協(xié)商選聘單位同意后，方可放棄。無故放棄的，3年內(nèi)不能參加各級公開選聘考試。
（四）考試時(shí)間和內(nèi)容
1、筆試
筆試主要測試參加選聘人員的政策理論水平、基礎(chǔ)知識水平和文字表達(dá)能力等。考生有筆試缺考、零分或考試被記錄違紀(jì)的，不能進(jìn)入面試。筆試實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線在筆試閱卷結(jié)束后根據(jù)題本難易程度、考生成績分布等情況劃定。對達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
2、面試
筆試結(jié)束后，按考生報(bào)考崗位依筆試成績從高到低的順序確定入圍面試人選（若進(jìn)入面試人員最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)）。若參加筆試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)達(dá)到3：1比例，則按招聘崗位3倍的比例依照筆試成績從高分到低分確定面試入圍人選；若參加筆試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)未達(dá)到3：1比例，則參加筆試人員全部入圍面試人選。面試所有崗位均設(shè)置最低合格控制線，考生面試分?jǐn)?shù)達(dá)到70分及以上的，方可列為考察、體檢對象，對達(dá)不到最低合格控制線的，不能進(jìn)入下一階段。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測試參加公開選聘人員分析和解決問題能力、臨場應(yīng)變能力和心理素質(zhì)等。進(jìn)入面試人員憑筆試準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的二代居民身份證按指定時(shí)間及地點(diǎn)參加面試，具體面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3、計(jì)算綜合成績
采用百分制計(jì)算綜合成績。按筆試成績占40%，面試成績占60%計(jì)算綜合成績。
（五）組織考察
選聘單位黨委(黨組)根據(jù)報(bào)名人員綜合成績由高到低的順序，按照1：1的比例確定考察對象人選（若出現(xiàn)成績并列的，以筆試成績高者入選）。各選聘單位組建考察組進(jìn)行考察，考察組不少于2人，到報(bào)名人員單位進(jìn)行實(shí)地考察，采取民主測評和評價(jià)、個(gè)別座談、與考察對象面談等方式，全面了解考察對象履職盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)和德才表現(xiàn)情況，分析考察對象與公開選聘職位的適配程度。考察組要按照《干部人事檔案工作條例》要求，對考察對象的干部人事檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。
考生考察不合格的，招聘單位可按照該崗位考生綜合成績從高到低的順序，依次遞補(bǔ)考生（須參加了面試人員）進(jìn)行考察。無遞補(bǔ)人員的，相應(yīng)選聘崗位計(jì)劃取消。
（六）研究決定、公示與辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)
選聘單位黨委(黨組)對報(bào)名人員的考試綜合成績、考察情況和職位適配程度等情況進(jìn)行綜合分析排序，集體研究提出擬聘用人員，擬聘用人員確定后報(bào)縣人社局。
擬聘用人員經(jīng)審定后，在陽新縣政府官網(wǎng)上公示（公示期不少于7個(gè)工作日）。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，由縣人社局按照有關(guān)要求辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。對反映有問題并查有實(shí)據(jù)的，取消擇優(yōu)選聘資格。
四、公開選聘紀(jì)律
選聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，確保選聘工作的公開、公平、公正。對違反公開選聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。