亚洲精品国产成人久久av盗摄_综合欧美一区二区三区_99在线免费视频观看_久久久久亚洲av成人无码电影_亚洲网站免费观看_欧美一区二区三区在线观看视频_国产综合视频在线观看_www.com亚洲_亚洲一区二区美女_日韩一级二级三级_97视频在线观看成人_成人欧美一区二区三区在线观看

首頁(yè) > 原創(chuàng)筆記 > 原創(chuàng)筆記 > 2024年吉林電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘高級(jí)人才公告

2024年吉林電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘高級(jí)人才公告

發(fā)布時(shí)間:2024-06-10 12:06:11來(lái)源: 13253963632
 
  根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《關(guān)于認(rèn)真做好2024年度全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(吉人社函〔2024〕15號(hào))等文件精神,吉林電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘高級(jí)人才?,F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:
 
  一、招聘計(jì)劃
 
  本次共招聘博士8名。具體招聘崗位及條件詳見(jiàn)《2024年吉林電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘高級(jí)人才崗位及其資格條件一覽表(1號(hào))》(附件1)。
 
  二、報(bào)名資格條件
 
 ?。ㄒ唬┗緱l件。
 
  1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
 
  2.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī);
 
  3.具有良好的品行;
 
  4.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;
 
  5.年齡一般在18周歲以上、40周歲以下(1983年6月6日至2006年6月6日期間出生)。招聘崗位對(duì)年齡有特殊要求的,按招聘崗位要求確定。年齡計(jì)算時(shí)間點(diǎn)均以2024年6月6日為準(zhǔn)(以本人身份證出生日期為準(zhǔn))。符合崗位資格條件的2024年普通高校畢業(yè)生報(bào)考不受年齡限制。
 
 ?。ǘ徫粭l件。
 
  符合崗位所需要的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等其他條件,詳見(jiàn)附件1。
 
  (三)具備招聘崗位要求的其他資格條件。
 
  定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考,須征得定向、委培單位同意。
 
 ?。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏娜藛T不得報(bào)考。
 
  1.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被考試組織部門認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員;
 
  2.被辭退未滿五年的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員;
 
  3.現(xiàn)役軍人;
 
  4.“三支一扶”“大學(xué)生村官”等基層服務(wù)項(xiàng)目人員及公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘等未達(dá)到現(xiàn)工作地、單位或崗位要求最低服務(wù)年限的人員;
 
  5.在讀的非2024年畢業(yè)生(2025年1月1日后取得畢業(yè)證、學(xué)位證的考生暫視為不符合報(bào)考條件。同時(shí),全日制在讀的非2024年畢業(yè)生不得用已取得的學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考);
 
  6.按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
 
 ?。ㄎ澹┗乇堋?/div>
 
  事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作所有參與方以及可能影響公正的特定關(guān)系人需要回避的,參照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》執(zhí)行。
 
  三、報(bào)名與資格審查
 
 ?。ㄒ唬﹫?bào)名方式。
 
  報(bào)名由我單位人事勞資處受理,采取電子郵件報(bào)名方式進(jìn)行。(報(bào)名郵箱:dzxx63426612@163.com)
 
 ?。ǘ﹫?bào)名時(shí)間。
 
  報(bào)名時(shí)間:2024年6月19日至2024年12月31日。
 
  (三)報(bào)名要求。
 
  1.報(bào)名者須填寫《2024年吉林電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘高級(jí)人才報(bào)名表》(附件2),并提交身份證、本碩博畢業(yè)證、本碩博學(xué)位證、職稱證等崗位需求的材料原件掃描件及近期同底(6個(gè)月內(nèi))正面1寸免冠照片。其中2024年畢業(yè)生尚未取得學(xué)歷學(xué)位證的,須提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見(jiàn)的畢業(yè)生就業(yè)推薦表;留學(xué)回國(guó)人員報(bào)考的,除需提供規(guī)定的材料外,還要發(fā)送國(guó)家教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。
 
  2.報(bào)名材料須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)嚴(yán)格按要求發(fā)送至招聘崗位相對(duì)應(yīng)的電子郵箱,逾期不再受理。發(fā)送電子郵件時(shí),考生需將報(bào)名表(附件2)及相關(guān)證件證明材料原件掃描件存入一個(gè)文件夾,發(fā)送至指定郵箱。該文件夾及發(fā)送郵件的標(biāo)題為“吉林電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院+招聘崗位+考生姓名”模式,如:吉林電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院+思想政治教育教師+張三〕。報(bào)名人員須在面試前資格復(fù)查時(shí)送達(dá)相關(guān)證件原件。
 
  3.報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料,凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的,責(zé)任自負(fù);弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。
 
  4.每名考生只允許報(bào)考一個(gè)崗位,資格審查通過(guò)后不能再改報(bào)其他崗位。錯(cuò)報(bào)信息而影響資格審查的由考生本人負(fù)責(zé)。
 
  5.請(qǐng)考生確保報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話暢通,以便通知有關(guān)事宜。
 
 ?。ㄋ模┵Y格審查。
 
  學(xué)校成立資格審查小組,依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件進(jìn)行資格審查。其中,專業(yè)條件主要依據(jù)教育部發(fā)布的《職業(yè)教育專業(yè)目錄(2021年)》《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(2023年)》《普通高校本科專業(yè)目錄新舊專業(yè)對(duì)照表(2012年)》《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄(2022年)》《全國(guó)技工院校專業(yè)目錄(2018年修訂)》以及綜合參考“研招網(wǎng)—專業(yè)知識(shí)庫(kù)”等相關(guān)目錄審核,目錄未涵蓋的專業(yè),根據(jù)實(shí)際情況由有關(guān)方面共同研究確認(rèn)。
 
  資格審查結(jié)果于報(bào)名結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)由人事勞資處電話通知或電子郵件通知。報(bào)名結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)未接到通知的考生,請(qǐng)?jiān)?個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)與人事勞資處資格審查人員主動(dòng)聯(lián)系,否則因此影響考生應(yīng)聘的,后果由考生自負(fù)。
 
  (五)開(kāi)考比例。
 
  本次公告各崗位均不設(shè)開(kāi)考比例。
 
  四、招聘考試
 
  考試采取面試的方式進(jìn)行。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)和采取的面試方式待報(bào)名結(jié)束后由我校另行通知。
 
  本次招聘公告全年有效,對(duì)無(wú)人報(bào)名的崗位或計(jì)劃未招滿的崗位,我校將及時(shí)公布剩余計(jì)劃,對(duì)剩余計(jì)劃,學(xué)??梢哉{(diào)整或重新設(shè)置招聘崗位條件。剩余計(jì)劃和調(diào)整后的崗位條件請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注我校網(wǎng)站本公告招聘崗位及其資格條件一覽表(附件1)。
 
  面試實(shí)行百分制,當(dāng)場(chǎng)打分,滿分100分,及格線為60分。為保證高等教育教學(xué)質(zhì)量,本次招聘所有教師崗位均設(shè)置一般聘用控制分?jǐn)?shù)線,分?jǐn)?shù)為65分。按招聘計(jì)劃1:1的比例,教師崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)?cè)诩案穹謹(jǐn)?shù)線以上但未達(dá)到一般聘用控制分?jǐn)?shù)線(即:面試成績(jī)?cè)?0-65分之間)的,由我校根據(jù)實(shí)際情況確定是否列為擬聘人選,結(jié)果報(bào)主管部門和省人社廳備案。計(jì)算考生成績(jī)時(shí),保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試前,由資格審查小組對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時(shí),面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證(未頒發(fā)學(xué)歷學(xué)位證的,持就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見(jiàn)的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)及崗位需求的其它材料原件。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的,取消面試人選資格。
 
  本公告同一崗位報(bào)名人數(shù)超過(guò)一個(gè)工作日面試人數(shù)最大值(一般為50人)時(shí),視情況對(duì)報(bào)考該崗位考生進(jìn)行兩輪面試或加試等方式確定最終面試資格人選;進(jìn)行兩輪面試或加試的崗位,最終面試資格人選依據(jù)招聘計(jì)劃按首輪每組面試或加試成績(jī)1:5確定。取得面試資格的人選按規(guī)定程序參加最終面試,其首輪面試或加試成績(jī)不作為總成績(jī)計(jì)算權(quán)重,考生成績(jī)以最終面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。
 
  考試成績(jī)?cè)诩蛛娮有畔⒙殬I(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公布。
 
  五、體檢與考察
 
  面試結(jié)束后,在考試成績(jī)達(dá)到及格線(或聘用控制分?jǐn)?shù)線)以上的人員中,從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人選。如考生考試成績(jī)相同的,按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定符合優(yōu)先聘用條件的優(yōu)先聘用(如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者優(yōu)先等);沒(méi)有符合優(yōu)先聘用條件的,以面試成績(jī)高者優(yōu)先(面試成績(jī)?nèi)韵嗤?,采取加試的方式確定體檢人選)。體檢在指定的醫(yī)院統(tǒng)一組織進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》,并結(jié)合事業(yè)單位實(shí)際用人需求情況確定。
 
  體檢合格的考生,由我單位對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察,并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考察不合格的,取消擬聘人選資格,并在考試成績(jī)達(dá)到及格線(或聘用控制分?jǐn)?shù)線)以上的人員中,從高分到低分依次遞補(bǔ)??忌隗w檢、考察過(guò)程中弄虛作假,隱瞞重要病史或違法違紀(jì)情況等導(dǎo)致體檢、考察結(jié)果不實(shí)的,取消聘用資格。
 
  六、公示
 
  經(jīng)考察合格的人員確定為擬聘用人選,在吉林電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。
 
  七、聘用
 
 ?。ㄒ唬?duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格,并從報(bào)考同一崗位考試成績(jī)?cè)诩案窬€以上或考察合格以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對(duì)公示期滿無(wú)異議的,或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù),簽訂聘用合同。
 
  (二)2024年畢業(yè)生報(bào)考人員,辦理聘用時(shí)均須提供報(bào)考崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書,未能提供的取消聘用資格。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定約定試用期,試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。2025年1月1日以后取得畢業(yè)證、學(xué)位證的考生不符合報(bào)考條件,不辦理聘用手續(xù)(其中畢業(yè)證、學(xué)位證等有一個(gè)日期為2024年的,可視為2024年畢業(yè)生)。
 
 ?。ㄈ┰谵k理聘用手續(xù)前自動(dòng)放棄的人員,取消其擬聘人選資格,根據(jù)招聘單位實(shí)際情況確定是否遞補(bǔ);需要遞補(bǔ)的,從報(bào)考同一崗位考試成績(jī)?cè)诩案窬€以上或考察合格以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。在職人員報(bào)考的,在辦理聘用手續(xù)時(shí)無(wú)法與原單位依法解除聘用(勞動(dòng))關(guān)系的,視為自動(dòng)放棄擬聘人選資格。
 
  八、注意事項(xiàng)
 
  凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加證件審核、面試或考核、體檢、考察、報(bào)到等情況的,均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格;資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程,在任何環(huán)節(jié),發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘資格條件或弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的,均取消應(yīng)聘資格,問(wèn)題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。對(duì)于公開(kāi)招聘過(guò)程中應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理,按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))執(zhí)行。
 
  九、信息發(fā)布及政策咨詢
 
  吉林電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站(http://www.jltc.edu.cn)為本次公告的發(fā)布網(wǎng)站,有關(guān)招聘事項(xiàng)及各種通知等信息,均通過(guò)該網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布,請(qǐng)考生注意查詢。
 
  報(bào)名、政策咨詢、監(jiān)督舉報(bào)電話詳見(jiàn)附件1中“報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系方式”一欄。
 
  招聘計(jì)劃一經(jīng)確定并向社會(huì)公布,未經(jīng)我校批準(zhǔn),不得擅自變更。此公告如有未盡事宜,請(qǐng)關(guān)注補(bǔ)充公告。
 
  附件【】
 
  附件【】
 
  吉林電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院
 
  2024年6月6日

原創(chuàng)筆記更多>>

美國(guó)半導(dǎo)體技術(shù)領(lǐng)域芯片,憑啥領(lǐng)先? 全球首款L3級(jí)算力汽車“小鵬G7”定檔 7月3日上市 OpenAI首席研究官再談Meta公司挖人:就像闖入家中偷竊,建議員工嚴(yán)詞拒絕 格力高管懟同行卷不死別人光卷死自己:空調(diào)不賺錢裸機(jī)賣 阿里巴巴蔣凡又有新身份 1999,小米AI眼鏡“交個(gè)朋友” 15歲跑江湖 曾和海底撈鏖戰(zhàn)鄭州 杜中兵能書寫新傳奇嗎? 身家驟降104億,福建富商謝秉昆財(cái)富“大跳水” 因銷量下滑,消息稱馬斯克解雇特斯拉副總裁奧米德?阿夫沙爾 特斯拉在海外市場(chǎng)推出“虛擬排隊(duì)”系統(tǒng) 可自動(dòng)接收排隊(duì)順序信息 摩根大通下調(diào)蘋果股價(jià)目標(biāo):iPhone需求放緩、服務(wù)業(yè)務(wù)承壓 消息稱DeepSeek-R2 AI模型開(kāi)發(fā)進(jìn)程延遲 因美國(guó)限制英偉達(dá)H20芯片出口 榮耀完成IPO輔導(dǎo)備案 有望成為A股首家AI終端生態(tài)企業(yè) 92%的企業(yè)卡在半路上:數(shù)字孿生為什么難落地? YU7發(fā)布當(dāng)夜雷軍深度復(fù)盤實(shí)錄,首次回應(yīng)“小米不是靠營(yíng)銷贏” 無(wú)3C充電寶禁止登機(jī)!一文看懂到底什么是3C認(rèn)證、如何分辨真?zhèn)?/span> 曝iOS26將引入液態(tài)玻璃設(shè)計(jì) 為20周年紀(jì)念版iPhone鋪路 小米汽車公布YU7設(shè)計(jì)手稿:繼承家族設(shè)計(jì),是延續(xù),也是進(jìn)化 新款別克E5上市,一口價(jià)14.99萬(wàn)起,對(duì)比現(xiàn)款,該怎么選? 為什么奧迪放棄2033年全面電動(dòng)化計(jì)劃 新增5座入門即高配 2026款零跑C16上市售15.18萬(wàn)起 《西游記》在歐洲早期漢籍書目中敘錄的意義 阿維塔12增程轎車亮相,寧德時(shí)代技術(shù)助力續(xù)航無(wú)憂 吉利年內(nèi)發(fā)7款新車!燃油+新能源 大SUV PK問(wèn)界M9 極氪重磅發(fā)布四大出海戰(zhàn)略,多款明星產(chǎn)品亮相CES2025 嵐圖夢(mèng)想家熱銷!上市四月訂單破5萬(wàn),均價(jià)近39萬(wàn)有何魅力? 小米增程SUV諜照曝光,全新設(shè)計(jì)風(fēng)格,對(duì)標(biāo)理想L9? 星艦7上市一個(gè)月交付量嗖嗖破2w,混動(dòng)SUV新車新交付紀(jì)錄又刷新了 比亞迪又一新車,海豹05DM-i將上市,車長(zhǎng)4780mm,1.5L插混動(dòng)力 濟(jì)南新車掛牌高峰已開(kāi)始 預(yù)計(jì)兩周內(nèi)注冊(cè)量將突破3萬(wàn)輛
日韩一级黄色av| 久久久青草青青国产亚洲免观| 国产精品亚洲综合一区在线观看| 5月丁香婷婷综合| 久久九九视频| 在线精品免费视| 欧美日韩免费在线观看| 精品日韩美女| 国产成人精品免费看视频| 欧美一级片在线| 国产女人18毛片| 日韩成人一级大片| 欧美伦理91i| 久久99999| 免费看日韩精品| 久久久精品一区| 欧美精品日韩在线| 亚洲一区二区精品久久av| 日韩av在线电影观看| www.超碰在线.com| 日韩中文字幕免费视频| 精品一区二区三区国产| 亚洲欧美另类视频| 日日骚久久av| 欧美丰满熟妇bbbbbb| 欧美tk—视频vk| 亚洲一区精品视频在线观看| 日韩理论片网站| 300部国产真实乱| 97超碰欧美中文字幕| 欧洲在线视频一区| 成人免费毛片嘿嘿连载视频| 欧美日本韩国国产| 国产精品综合一区二区| 福利精品视频| av免费在线不卡| 国产精品va在线播放| 亚洲欧美强伦一区二区| 国产99在线|中文| 国产精品高潮呻吟AV无码| 国产精品久久色| 日本美女一区二区三区视频| 99在线免费观看视频| 国产又粗又猛又爽又黄91精品| 国内精品国语自产拍在线观看| 久久99精品久久久久久动态图 | 国产一级特黄a高潮片| 日韩大陆欧美高清视频区| 日韩免费视频网站| 色中色综合影院手机版在线观看| 国产精品无码久久av| 91国产在线播放| 久久精品欧美日韩精品| 日韩av自拍偷拍| 日韩精品在线私人| 精品国产一区二区三区四| 日本高清+成人网在线观看| 亚洲一区二区影视| 国产综合 伊人色| 亚洲国产精品影院| √天堂中文官网8在线| 欧美亚洲国产视频| 91日韩精品一区| 国产精品手机在线观看| 中文字幕国产亚洲2019| 久久黄色级2电影| 婷婷免费在线观看| 日韩在线视频导航| 国产一区二区三区高清播放| www.xxx亚洲| 久久久99久久精品女同性| 日日摸夜夜添夜夜添精品视频| 久久亚洲综合网| 亚洲一区在线观看免费 | 国产精品久久久一区二区三区| 国产精品免费视频网站| 麻豆tv在线观看| 国产欧美欧洲在线观看| 一区二区三区久久久| 精品亚洲永久免费| 日韩精品久久久毛片一区二区| 欧美日韩一区在线观看| 免费看黄网站在线观看| 国产一区二区视频免费在线观看| 夜夜躁日日躁狠狠久久88av| 99这里都是精品| 中文字幕av播放| 黄色网zhan| 精品国产伦一区二区三区免费| 国产精品伊人色| 欧美激情aaa| 欧美在线不卡一区| 人妻熟妇乱又伦精品视频| 欧美日韩第一页| 欧美久久一二三四区| 91在线丨porny丨国产| 99re只有精品| 国产黄色片在线| 亚洲一区二区福利视频| 日韩一二区视频| 91精品视频免费观看| 美日韩精品免费观看视频| 欧美日韩的一区二区| 亚洲女人小视频在线观看| 亚洲国产精品天堂| 久久av老司机精品网站导航| 丁香六月色婷婷| 国产尤物在线视频| 欧美日韩黄色网| 国产亚洲色婷婷久久99精品91| 激情成人开心网| 欧美日韩精品不卡| 国产日本欧美一区二区三区| 久久亚洲春色中文字幕| 日韩电影中文字幕| 日韩精品一区二区三区视频在线观看 | 亚洲天堂一区二区在线观看| www.黄色在线| 漂亮人妻被中出中文字幕| 日韩一区二区电影在线观看| 91日本在线观看| 国产精品色视频| 欧美怡红院视频一区二区三区| 搡老女人一区二区三区视频tv| 欧美精品久久一区二区三区| 亚洲观看高清完整版在线观看| 2022国产精品视频| 国产成人精品一区二区三区网站观看 | 久久夜色精品亚洲噜噜国产mv| 亚洲国产三级网| 欧美成人vr18sexvr| 欧美日韩国产片| 欧美色偷偷大香| 欧洲亚洲国产日韩| 欧美另类一区二区三区| 在线观看日韩国产| 欧美精品乱码久久久久久| 欧美日韩aaa| 日韩一级免费观看| 亚洲第一国产精品| 中文国产成人精品| 欧美乱大交xxxxx| 国产成人精品免高潮费视频| 国产精品视频区| 久久er99热精品一区二区三区| 久久国产精品-国产精品| 亚洲精品视频一二三| 国产91视频一区| 久久久久久久久久一区二区| 香蕉视频污视频| 妺妺窝人体色www聚色窝仙踪| 久久综合色综合| 国产露脸91国语对白| 日韩精品电影一区亚洲| av综合在线播放| 亚洲欧洲99久久| 欧美午夜片在线观看| 色阁综合伊人av| 亚洲自拍偷拍在线| 国产尤物av一区二区三区| 美女黄色片视频| 美女福利视频网| 亚洲爱情岛论坛永久| 91捆绑美女网站| 在线视频亚洲一区| 欧美国产精品日韩| 亚洲国产一区在线| 折磨小男生性器羞耻的故事| 日韩高清在线一区| 在线观看av中文字幕| 天堂www中文在线资源| 亚洲综合成人av| 天堂资源在线视频| 99久久精品日本一区二区免费| 国产精品自在欧美一区| 午夜欧美大尺度福利影院在线看| 精品国产乱码久久| 91色视频在线观看| 污视频网站观看| 中文字幕在线播出| 亚洲另类在线一区| 97国产在线观看| 久久国产乱子伦免费精品| 奇米影视第四色777| 韩国美女主播一区| 美女视频第一区二区三区免费观看网站 | 韩国三级日本三级少妇99| 中文字幕求饶的少妇| 日韩成人av影视| 伊人久久综合97精品| 手机看片福利盒子久久| 欧美 中文字幕| 久久久久久网| 美国十次了思思久久精品导航| 精品国产乱码久久久久久闺蜜| 日本一本中文字幕| 日韩国产一区二| 精品国产一区二区三区久久狼5月| 免费成人黄色大片| 久久一留热品黄| 成人国产精品一区| 九九热在线视频播放| 日韩一二三四区| 日本999视频| 久久久久久亚洲综合影院红桃| 亚洲a∨日韩av高清在线观看| www.av麻豆| 亚洲精品suv精品一区二区| 天堂网成人在线| 国产精品成人一区二区艾草| 日本不卡久久| 免费人成网站在线观看欧美高清| 69精品小视频| wwwwww国产| 日韩av最新在线| 波多野结衣av在线免费观看| 欧美性色xo影院| 无码人妻精品一区二区三区在线| 不卡av在线网| 激情五月综合色婷婷一区二区| 国精产品一品二品国精品69xx| 欧美成人性色生活仑片| 国精品无码一区二区三区| 日韩免费视频一区二区| 日本在线不卡一区二区| 日韩欧美黄色动漫| 黄色一级片播放| 国产精品五月天| 国产av不卡一区二区| 成人一区二区三区视频在线观看| 波多野结衣精品久久| 亚洲色图另类小说| 91精品国产综合久久久久久蜜臀 | 国产微拍精品一区| 亚洲人午夜色婷婷| 五月婷婷一区二区| 日韩极品精品视频免费观看| 90岁老太婆乱淫| 日韩一区二区三区视频| 可以直接看的无码av| 欧美人xxxx| 亚洲国产欧美视频| 日韩一区二区三区精品视频 | 欧美另类videos死尸| 欧美一级大片免费看| 欧美日韩激情一区二区| 中文乱码人妻一区二区三区视频| 7799精品视频| 女人十八毛片嫩草av| 亚洲色图第三页| 黄色在线免费观看| 欧洲亚洲女同hd| 亚洲三区在线观看无套内射| 国产日产精品一区二区三区四区| 激情综合色播五月| 公共露出暴露狂另类av| 中文字幕一区二区三区不卡在线 | 日韩欧美自拍偷拍| 女人十八毛片嫩草av| 这里只有视频精品| 91国内精品久久久| av蓝导航精品导航| 91社区在线播放| 中文字幕视频在线免费观看| 91精品国产免费| 日韩精品一区三区| 日韩av高清不卡| 久久99热国产| 阿v天堂2018| 欧美日韩在线精品一区二区三区激情| xxxx日本黄色| 九九九久久国产免费| 久久精品亚洲| 黄色一级片网址| 日本道免费精品一区二区三区| 国产在线观看免费视频软件| 欧美成人一二三| 日本不卡一区二区三区高清视频| 伊人av成人| 精品久久久久久久久久国产| 欧美三级视频网站| 欧美黑人国产人伦爽爽爽| 老司机午夜精品视频在线观看| 一区二区在线观| 狠狠躁天天躁日日躁欧美| av黄色免费在线观看| 日本sm极度另类视频| yourporn久久国产精品| www.久久久久久久久久久| 国产亚洲精品久久久| 日本黄色三级视频| 免费网站在线观看视频| 日韩视频一区二区| 中文字幕观看在线| 日韩亚洲不卡在线| 色综合中文字幕| 在线观看日本视频| 久久青青草原一区二区| 欧美日韩精品在线| 日韩精品手机在线| 久久精彩视频| 91国偷自产一区二区三区观看| 国产高潮久久久| 色狠狠久久av五月综合| 欧美图区在线视频| 中文字幕av免费观看| 欧美一区1区三区3区公司| 91高清在线观看| 中文字幕+乱码+中文乱码91| 黄色网zhan| 精品亚洲男同gayvideo网站| 日本欧美加勒比视频| 国产欧美精品一二三| 久久久久久伊人| 国产午夜亚洲精品午夜鲁丝片| 在线 丝袜 欧美 日韩 制服| 国产日韩专区在线| 亚洲综合视频网| 可以在线观看av的网站| 欧美重口乱码一区二区| 欧美精品日韩一区| 女人18毛片一区二区三区| 麻豆传传媒久久久爱| 久久精品美女视频网站| 成人一区二区在线观看| 色欲AV无码精品一区二区久久| 亚洲精品欧美日韩专区| 欧美丝袜一区二区三区| 伊人网中文字幕| 亚洲 自拍 另类小说综合图区| 在线中文字幕日韩| 99国产精品久久久久久久久久| 国产精品情侣呻吟对白视频| 国产精品久久久久久久小唯西川| 欧美色图在线观看| 五月婷婷伊人网| 亚洲欧洲日韩综合| 成人免费网站在线| 欧美日韩成人在线一区| 丝袜美腿一区二区三区| 在线免费看黄色片| 92裸体在线视频网站| 亚洲成a人片在线观看中文| 国产精品综合在线| 日本高清一区二区视频| 国产99久久精品一区二区| 色国产综合视频| 蜜乳av一区二区三区| 免费黄色在线网址| 亚洲免费av网| 欧美高清视频在线| 亚洲一区二区精品视频| 丰满人妻av一区二区三区| 日韩av无码一区二区三区不卡| 国产厕所精品在线观看| 欧美成va人片在线观看| 91原创在线视频| 久久精品视频2| 天天操天天爽天天射| 91免费观看网站| 日韩精品免费在线视频观看| 欧美韩国一区二区| 国产精品无码一区二区桃花视频| 日本一二三区在线| 国产欧美日韩在线播放| 亚洲一二三在线| 亚洲一二三级电影| 久久国产欧美| 欧美日韩免费一区二区| 日韩亚洲欧美视频| 国产精品igao视频| 日韩一级免费一区| 国产亚洲一区二区三区在线观看 | 手机在线免费看毛片| 91精品国产毛片武则天| 国产精品第七影院| 日韩精品影音先锋| 国产欧美中文在线| 天天射天天色天天干| 午夜写真片福利电影网| 老熟妇仑乱视频一区二区| 国产精品区一区| 欧美成人激情视频| 欧美精品免费视频| 成人免费在线播放视频| 天天干天天色天天| 豆国产97在线 | 亚洲| 香蕉视频禁止18| 五月天亚洲综合情| 国产精品日日摸夜夜添夜夜av| 亚洲美女激情视频| 亚洲成人免费在线| 国产91精品一区二区| 国产理论视频在线观看| www日韩在线| 精品人妻一区二区乱码| 国产精品久久久久7777| av色综合网| 韩日精品中文字幕| 亚洲激情视频网| 色综合久久综合| 欧美激情一区不卡| 激情图区综合网| 亚洲伦理在线观看| 日韩精品1区2区| 欧美a级片免费看| 黄色av网址在线观看| 国产精品igao| 欧美在线观看黄| 日本不卡一二三区|