根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）、《貴州省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)<貴州省重點(diǎn)人才“蓄水池”管理辦法（試行）>的通知》（黔委人領(lǐng)發(fā)〔2021〕1號(hào)）及中共黔東南州委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于印發(fā)<黔東南州重點(diǎn)人才“蓄水池”管理辦法（試行）>的通知》（黔東南委人領(lǐng)發(fā)〔2023〕2號(hào)）精神和要求，圍繞“四新”“四化”，聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，引進(jìn)一批專業(yè)人才帶事業(yè)編制身份進(jìn)入我州企業(yè)開展技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化，解決企業(yè)“卡脖子”難題，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益高質(zhì)量增長。特制定本專項(xiàng)簡化程序公開招聘方案。
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則；
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑽搴暮！⑷稳宋ㄙt的原則；
（三）堅(jiān)持產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向的原則；
（四）堅(jiān)持“高、精、尖、缺”導(dǎo)向的原則；
（五）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘崗位及人數(shù)
根據(jù)2024年黔東南州重點(diǎn)人才“蓄水池”需求論證結(jié)果，公開招聘專業(yè)人才3名，涉及3家企業(yè)，聘期三年。具體招聘崗位及要求見《黔東南州2024年重點(diǎn)人才“蓄水池”專項(xiàng)簡化程序公開招聘崗位信息一覽表》（附件1）。
三、招聘條件
報(bào)名參加公開招聘的人員應(yīng)具備下列基本條件：
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)；
（二）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，具有正確的政治立場、政治態(tài)度、理想信念和思想品德；
（三）遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，品行端正、人格健全；
（四）具有國家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷（崗位中有學(xué)位要求的，還需取得同等學(xué)位），并符合招聘崗位所需的其他資格條件和要求；
（五）年齡一般為18周歲以上（2006年6月1日及以前出生），45周歲以下（1978年6月2日及以后出生）；具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)聘人員，年齡可放寬到50周歲及以下（1973年6月2日及以后出生）。
（六）安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；
（七）具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)（含科學(xué)素質(zhì)）和工作能力；
（八）身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。
尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)的省內(nèi)事業(yè)單位在編工作人員，或黔東南州內(nèi)在職在編機(jī)關(guān)（參公）及事業(yè)單位人員，不在本次公開招聘對(duì)象范圍。
四、招聘程序
（一）發(fā)布公告
本次招聘通過“黔東南州人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)”（http://rsj.qdn.gov.cn/）有關(guān)欄目發(fā)布。公告時(shí)間從2024年5月23日到2024年5月31日。本次崗位需求信息在2024年12月31日內(nèi)有效（按規(guī)定完成公開招聘工作的崗位除外）。
（二）報(bào)名
報(bào)名統(tǒng)一在網(wǎng)上進(jìn)行，報(bào)名人員可在2024年6月1日（公告結(jié)束次日）9:00之后進(jìn)入“黔東南州人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)（http://rsj.qdn.gov.cn/）”“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”或直接登錄“網(wǎng)上報(bào)名網(wǎng)址（https：//bm.bjpass.com/front/site/qdnzrsjzr）”進(jìn)行報(bào)名并根據(jù)所報(bào)崗位要求，在網(wǎng)上提交以下材料：
1．有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明）、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、崗位要求的其他證明材料掃描件，具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)聘人員，須提供最高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、聘任證書掃描件；
2．《黔東南州2024年重點(diǎn)人才“蓄水池”專項(xiàng)簡化程序公開招聘報(bào)名表》（附件2，報(bào)名完成后系統(tǒng)自動(dòng)生成）；
3.個(gè)人具體簡歷及自薦信。
核對(duì)以上信息無誤后點(diǎn)擊“提交審核”鍵提交報(bào)名信息，提交的報(bào)名申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。報(bào)名人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
（三）資格審核
資格審核由黔東南州人力資源和社會(huì)保障局及編制使用單位、用人企業(yè)共同進(jìn)行，編制使用單位和用人企業(yè)進(jìn)行初審，黔東南州人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行復(fù)審。對(duì)于已經(jīng)提交報(bào)名申請(qǐng)的須在5個(gè)工作日內(nèi)審核確認(rèn)報(bào)名人員是否具有報(bào)考資格，審核合格的應(yīng)聘人員，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；審核不合格的應(yīng)聘人員，說明不合格的理由，并取消進(jìn)入面試資格。
報(bào)名人員可進(jìn)入“黔東南州人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)（http://rsj.qdn.gov.cn/）”“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”或直接登錄“網(wǎng)上報(bào)名網(wǎng)址（https：//bm.bjpass.com/front/site/qdnzrsjzr）”查詢是否通過資格審核。
通過資格審核的人員名單將在黔東南州人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)上公布。
（四）面試
用人企業(yè)根據(jù)資格審核情況提出面試需求，黔東南州人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同編制使用單位和用人企業(yè)組織實(shí)施。按照“成熟一批，面試一批”的原則，根據(jù)招聘條件及崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員崗位履職能力進(jìn)行考核測試。
通過資格審核的人員確定為參加面試對(duì)象，面試具體時(shí)間和地點(diǎn)在黔東南州人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)上另行通知。
面試滿分為100分，面試成績低于70分或未參加面試的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，面試成績將在黔東南州人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)進(jìn)行公示。
（五）體檢
面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員成績由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))和貴州省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作由編制使用單位和用人企業(yè)安排在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢具體時(shí)間另行確定，體檢費(fèi)用由考生自理。
（六）考察
體檢合格的人員確定為考察對(duì)象。考察參照《公務(wù)員錄用規(guī)定》、《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》進(jìn)行。考察工作由編制使用單位和用人企業(yè)具體負(fù)責(zé)。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，考察內(nèi)容主要是了解掌握考察對(duì)象的政治思想、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方法，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。有《公務(wù)員錄用規(guī)定》和《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》規(guī)定的不得錄（聘）用情形的，考察結(jié)論不得定為合格。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合崗位規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格：
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；
2.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生；
4.現(xiàn)役軍人；
5.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
6.被開除公職的人員；
7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員；
8.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；
9.在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員；
10.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員；
11.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
（七）聘用備案
經(jīng)報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員在黔東南州人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)上進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)尚難查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘的在職人員與原工作單位有聘（錄）用合同或工作關(guān)系的，須與原單位解除或終止人事（勞動(dòng)）關(guān)系。
聘用人員列入我州重點(diǎn)人才“蓄水池”入池人員，嚴(yán)格按照《關(guān)于印發(fā)<黔東南州重點(diǎn)人才“蓄水池”管理辦法（試行）>的通知》（黔東南委人領(lǐng)發(fā)〔2023〕2號(hào)）相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。
五、其他有關(guān)事項(xiàng)
（一）企業(yè)通過“蓄水池”之外的渠道尋找到所需人才，提出關(guān)閉“蓄水池”崗位的，該崗位報(bào)名通道關(guān)閉。
（二）應(yīng)聘人員進(jìn)入面試/體檢/考察/擬聘用公示環(huán)節(jié)不合格或放棄的，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)資格。企業(yè)可向黔東南州人力資源和社會(huì)保障局提出重新啟動(dòng)招考報(bào)名程序、開通報(bào)名通道的申請(qǐng)，黔東南州人力資源和社會(huì)保障局在收到企業(yè)申請(qǐng)的5個(gè)工作日內(nèi)重新啟動(dòng)所申請(qǐng)崗位的招考報(bào)名程序、開通所申請(qǐng)崗位的報(bào)名通道。
（三）專項(xiàng)簡化程序公開招聘工作在黔東南州人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、黔東南州人力資源和社會(huì)保障局的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展。
六、紀(jì)律要求
（一）本次招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核準(zhǔn)，取消擬聘人員的資格。
（二）應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。
七、本次招聘工作由州級(jí)人社部門及編制使用單位和用人企業(yè)具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
八、本《方案》由黔東南州人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由黔東南州人力資源和社會(huì)保障局商州委人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定。
政策咨詢電話：黔東南州人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科 0855-8221353